La data de 20.01.2015 Președintele României a promulgat Legea 12/2015 prin care se modifică dispozițiile Codului muncii.
Astfel, conform Legii 12/2015, care urmează a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Codul muncii va avea următoarele modificări:
La art. 16 se introduc următoarele două alineate: - “alin. 5) Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. - alin. 6) Fac excepție de la prevederile alin. 5) concediile pentru formarea profesională fără plată, acordate în condițiile art. 155 și 156.”
Art. 56 alin. 1) lit. c) se modifică și va avea următorul conținut: - “alin. 1) lit. c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra incapacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;“ La art. 92 după alin. 2) se vor intorduce următoarele două alineate: - “alin. 3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează aceeași muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar. - alin. 4) În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil utilizatorului.“
Alin. 2) al art. 145 se modifică și va avea următorul conținut: - “alin. 2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.” La art. 145 după alin. 3) se introduc 3 alineate noi, alin. 4), 5) și 6) care vor avea următorul conținut: - “alin. 4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. - alin. 5) În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate. - alin. 6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară demuncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă annual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.”
Art. 146 se modifică și va avea următorul conținut: - “Art. 146 alin. 1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. - alin. 2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. - alin. 3) Compensarea în bani a concediului de odihnă anual neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.“
On 20.01.2015 the President of
Romania has promulgated the Law no. 12/2015 that changes the Labor code.
According to Law no. 12/2015, that will be published in the Romanian Official
Gazette in order to take effect, the Labor code will have the following
modifications:
Article no. 16
will have two new paragraphs:
-
“paragraph 5) Absences without justification and leave without
pay shall be deducted from the accumulated service.
-
paragraph 6) Are exempted from the provisions of paragraph 5) the
leave without payment granted for training under art. 155 and 156.”
Article no. 56 paragraph
1) letter c) will have the following text:
-
“paragraph 1) letter c) on the date of cumulative fulfillment of
the standard age conditions and minimum contribution period for retirement; on the
date of the decision of retirement for third degree disability pension, partial
early retirement pension, early retirement pension, old age pension with reduced
standard retirement age; at the communication of medical decision on incapacity
for disability grade I or II;“
Article no. 92 will
have two new paragraph:
-
“paragraph 3) The salary received by the temporary employee for
every mision can be lower than the one received by the user’s employee who
undertakes the same work or a similar one with the one undertaken by the
temporary employee.
-
paragraph 4) If the user doesn’t have such an employee, the
salary received by the temporary employee will be established taking in
consideration the salary of a person that has individual employment contract
and undertakes the same work or a similar one as it is established by the
colective employment contract that applies to the user.“
Paragraph 2) of
article no. 145 will have the following text:
-
“paragraph 2) The actual period of annual leave shall be
determined in the individual employment contract, in compliance with the law
and applicable collective agreements.”
Article no. 145
will the following three new paragraphs:
-
“paragraph 4) In determining the duration of annual leave,
periods of temporary disability and maternity leave, maternal risk and sick
child care leave is considered as periods of activity performed.
-
paragraph 5) If the temporary incapacity or maternity leave,
maternal risk leave or sick child care leave occurred while performing annual
leave, it will interrupt and the employee will perform the remaining days of
leave after having ceased the situation of temporary disability, maternity,
maternal risk or the sick child care, and if it is not possible the remain days
will be rescheduled.
-
paragraph 6) The employee is entitled to annual leave also if
the temporary incapacity is mantained, under the law, throughout the entire period
of a calendar year, the employer is obliged to pay annual paid leave over a
period of 18 months starting with the following year after the one in which the
employee was on sick leave.
Article no. 146
will have the following text:
-
“Article no. 146 paragraph 1) The leave must be taken every year.
-
paragraph 2) If the employee, based on reasonable grounds, can’t
perform, entirely or partially, the annual leave he is entitled to in that
year, with the employee’s consent, the employer has the obligation to give him the
annual leave he didn’t benefit of in a period of 18 months starting from the
next year of the one when the right of annual leave has started.
-
paragraph 3) Compensation in money lieu of annual leave is permissible
only in case of individual employment contract termination.“
Red. Av. ID/StudioLegal/21.01.2015
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu