Contract de muncă temporară - încetarea contractului de muncă temporară (Temporary employment contract).

Contractul de muncă temporară (art. 88 – art. 102 Cod muncii) este un tip special de contract individual de muncă care a început să fie din ce în ce mai des utilizat pentru următoarele avantaje:

are o modalitate specifică de încetare și poate fi încheiat pe durată determinată.

Astfel, societățile care nu doresc să se complice cu dreptul restrictiv al muncii, care stabilește obligații și drepturi specifice pentru angajat și angajator, poate apela la societăți care au primit autorizația de funcționare ca agent de muncă temporară pentru a beneficia de forță de muncă doar în cazurile și pentru perioadele în care este necesară.

În acest caz, între cele două societăți se încheie un contract de punere la dispoziție care poate fi pentru o misiune bine identificată sau poate avea caracter de contract-cadru urmând a se încheia un act adițional sau o anexă pentru fiecare misiune specifică. De asemenea contractul de muncă se încheie între agentul de muncă temporară și angajat, fiind aplicabilă legislația muncii.

Durata unui astfel de contract de muncă este prevăzută la art. 90 Codul muncii, respectiv maximum 24 de luni cu posibilitatea de prelungire până la 36 de luni.

Modul de încetare specific al acestui contract de muncă este prevăzut de art. 95 alin. 4) Codul muncii, respectiv dacă utilizatorul renunță la serviciile salariatului înainte de terminarea misiunii. Acest lucru înseamnă că utilizatorul aduce la cunoștința agentului de muncă temporară faptul că înțelege să renunțe la serviciile salariatului temporar cu menționarea motivelor care au stat la baza acestei decizii iar agentul de muncă temporară va urma procedura de concediere a salariatului temporar cu respectarea condițiilor prevăzute de lege pentru concedierea din motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65 - 67 Codul muncii) și a dreptului de informare cu privire la eventualele posturi libere sau misiuni care corespund pregătirii sale profesionale. De asemenea decizia de concediere trebuie să cuprindă elementele obligatorii prevăzute de art. 76 Codul muncii (inclusiv durata preavizului) și informații cu privire la motivele concrete pentru care se realizează concedierea, menționându-se documentul comunicat de utilizator prin care renunță la serviciile salariatului temporar.

Aceste concluzii rezultă din analiza și interpretarea art. 95 alin. 4), art. 100 și art. 65 Codul muncii.

                                                                                                                                                                                   

Temporary employment contract (article no. 88 – article no. 102 Labor Code) is a special type of individual employment agreement which began to be increasingly widely used for the following benefits:

- can be completed for a fixed period of time and

- has a specific way of termination

Thus, the companies that do not want to complicate themselves with the restrictive labor law that establishes specific rights and obligations for the employee and employer may appeal to companies that have been authorized to work as a temporary employment agent to benefit from qualified labor force only in cases and for periods required.

In this case, the two companies enter into a contract for that may be for a mission well identified or could have the character following the framework agreement and sign an addendum or annex for each specific mission. The employment contract is concluded between the temporary employment agent and the employee, for which the labor law is the one applicable.

The duration for this employment contract is mentioned in article no. 90 Labor Code and is maximum 24 months with the possibility of extension up to 36 months.

The specific mode of termination of the employment contract is mentioned in article no. 95 para. 4) Labor Code: if the user gives up the employee services before the end of the mission. This means that the user informs the temporary employment agency/agent that wishes to discontinue the services of the temporary employee stating the reasons which led to this decision and the temporary employment agent will follow the procedure for dismissal of temporary employee subject to the conditions provided for by law for dismissal for reasons not related to the employee (article no. 65 - 67 Labor Code) and the right to information about any vacancies or assignments that match their professional training. The dismissal decision shall include the requirements laid down in article no. 76 Labor Code (including the period of notice) and information on the specific reasons for the dismissal, stating the document provided by the user to waive the temporary employee services.

These conclusions result from the analysis and interpretation of article no. 95 para. 4), artile no. 100 and article no. 65 Labor Code.

                       

Red. Av. D.I./StudioLegal/22.10.2014