Concediul de creştere copil 2013
- Întrebare: Angajatorul poate înceta raporturile de muncă sau de serviciu faţă de salariata firmei care este în concediu de creşterea copilului ?
Potrivit prevederilor în vigoare din Ordonanţa de urgenţă nr. 111 din
08/12/2010 privind concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului:
Art. 25 alin. 2 interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru
creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv
3 ani, în cazul copilului cu handicap;
- Întrebare : Cât timp după reluarea raporturilor de muncă salariata/ul nu poate fi concediată – este protejată de lege?
Art.
25 alin. 3 stipulează că angajatorul nu poate
să dispună încetarea raporturiloe de muncă sau de serviciu timp de 6
luni după revenirea
definitivă a
salariatei/salariatului.
Excepţie:
Art. 25 alin. 4 : Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii
pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a
falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
- Întrebare : Tatăl trebuie să stea o lună acasă în contul acestui concediu?
Art. 11 din Ordonanţa de mai sus prevede că începând de la 1 martie 2012, din
totalitatea concediului de creştere şi îngrijire a copilului până la doi ani,
cel puțin o lună îi revine celuilalt partener.
Daca
perioada solicitată este de 1 an, mama beneficiază de concediu 11 luni, iar
tatăl de cea de-a 12-a lună. Foarte important de reţinut este că, indiferent
dacă tatăl îşi solicită sau nu dreptul, perioada mamei va rămâne aceeaşi, de 11
luni. Acesta nu este un drept ce se poate transfera între parteneri. În cazul
în care tatăl renunţă la respectiva lună, ea se pierde, iar statul nu oferă
nici un fel de compensaţie.
StudioLegal/16.05.2013
Un comentariu:
util! Multumim!
Trimiteți un comentariu